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Unidad de Competencia UC0237



  Datos Identificativos

Código : UC0237
Denominación : Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos
Nivel : 3

  Medios Productivos

  • Red Local. Equipos informáticos. Periféricos. Sistemas operativos, cortafuegos, antivirus, navegadores, correo electrónico, aplicaciones de propósito general. Dispositivos de comunicación. Programas de gestión de personal, nóminas y seguros sociales. Fotocopiadoras, fax. Material y mobiliario de oficina diverso..

  Productos Resultados

  • Aplicación de convenios colectivos. Cumplimiento del proceso de contratación y retribución del personal de la empresa. Control de asistencia del personal de la empresa. Información controlada y actualizada del personal de la empresa.. Declaraciónliquidación de retenciones a cuenta del IRPF y de las cotizaciones en la S.S. Resolución administrativa de situaciones de conflicto en las relaciones laborales..

  Información

  • Estatuto de los trabajadores. Convenio Colectivo. Normativa fiscal , laboral y de la Seguridad Social. Formularios oficiales fiscales, laborales y seguros Bases de datos de personal. Internet y las páginas Web de la administración pública competente en estas materias: Hacienda, Seguridad Social, INSHT, SPEE, organismos autónomos en su ámbito de competencia. Manuales y protocolos relativos a comunicación interna, procedimientos de confección y gestión de las nóminas. Procedimientos de comunicación vía Internet y/o Intranet. Procedimientos de mantenimiento y gestión de la información..

  Realizaciones Profesionales

  1. RP.1 Efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la organización de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas.

    Criterios de realización
    • CR.1 Las condiciones del nuevo empleado se analizan, para aplicar el contrato más adecuado, según los criterios establecidos y la normativa en vigor.
    • CR.2 El nuevo empleado es informado, con tiempo suficiente, de la documentación que tiene que aportar.
    • CR.3 El contrato se cumplimenta según la normativa laboral, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas, a través de los medios informáticos y/o convencionales, comprobando la inexistencia de errores y/u omisiones.
    • CR.4 El empleado es dado de alta, y se informa con tiempo y en la forma establecida a os órganos internos y externos afectados (S.S., nóminas, departamentos internos, representantes de los trabajadores en la empresa...) utilizando los medios informáticos y/o convencionales adecuados.

  2. RP.2 Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental y/o informático, con objeto de facilitar el flujo de la información a través de la empresa, atendiendo a la normativa y a la organización interna.

    Criterios de realización
    • CR.1 Toda la información relativa al empleado se registra y archiva en el soporte adecuado.
    • CR.2 Las normas de comunicación de variaciones de los datos de un individuo se notifican a los empleados y a otras unidades implicadas.
    • CR.3 La información de los cambios se recepciona, se registra y/o se comunica en tiempo y forma a las unidades/individuos afectados, de acuerdo con las normas.

  3. RP.3 Elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cumplir las obligaciones de retribución y cotización, basándose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informáticos adecuados.

    Criterios de realización
    • CR.1 La información necesaria para el pago de las nóminas se registra convenientemente: conceptos fijos y variables, incidencias, variaciones de la normativa (convenios, tablas, S.S., IRPF, legislación,...) de acuerdo con el convenio colectivo y las condiciones particulares pactadas y utilizando los medios informáticos y/o convencionales adecuados.
    • CR.2 Las nóminas y las órdenes de pago se cumplimentan correctamente utilizando los medios informáticos y/o convencionales adecuados.
    • CR.3 Se comprueba que los cálculos se efectúan de forma correcta.
    • CR.4 Los documentos oficiales de pago delegado y a cuenta (S.S., Hacienda,...) se preparan correctamente en los plazos legalmente establecidos utilizando los medios informáticos y/o convencionales adecuados.
    • CR.5 El departamento correspondiente es informado de los pagos que se efectúan a fin de realizar la contabilización y su registro utilizando los medios informáticos y/o convencionales adecuados.

  4. RP.4 Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente las incidencias en la nómina y de administrar adecuadamente las condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos establecidos.

    Criterios de realización
    • CR.1 Los empleados son informados adecuadamente de las normas de control de asistencia.
    • CR.2 Los procedimientos de seguridad y/o control de asistencia, horarios, vacaciones, enfermedad, horas sindicales son aplicados con exactitud y precisión, atendiendo a las normas establecidas y la normativa laboral vigente.
    • CR.3 Los documentos relativos a partes de alta/baja por enfermedad, accidentes de trabajo, ausencias, horas extras u otras incidencias que afecten al control de personal se elaboran, registran, etc..correctamente.
    • CR.4 En caso necesario la sustitución del personal se programa según el procedimiento establecido.
    • CR.5 Las incidencias detectadas se comunican a los departamentos afectados, así como a los correspondientes organismos oficiales con exactitud, claridad y rapidez.
    • CR.6 La documentación necesaria en los procesos de sanciones u otras acciones disciplinarias se prepara y se presenta de acuerdo con las instrucciones y la normativa.
    • CR.7 Los afectados y los órganos competentes (Seguridad Social, Comités de Empresa, departamentos internos) son informados de las incidencias producidas
    • CR.8 En el expediente del empleado se modifican los diferentes datos y se aplica correctamente la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.

  5. RP.5 Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados, con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos de gestión de la empresa, así como de facilitar la transmisión de información al personal, utilizando para ello las normas que sean de aplicación.

    Criterios de realización
    • CR.1 El servicio de documentación con los textos legales que afectan a la actividad laboral de la empresa: Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo sectorial o propio, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y todas aquellas que sean de aplicación, se crea, se actualiza y se mantiene vía electrónica u otras.
    • CR.2 El procedimiento para mantener el servicio de documentación se establece para facilitar la consulta y su actualización.
    • CR.3 Los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de los acuerdos con los representantes sindicales se facilitan a los interesados.
    • CR.4 La información generada como consecuencia de la aplicación de algunas de las normas citadas, acuerdos o del desarrollo de la actividad, se distribuye a los Órganos competentes.


  Módulo Formativo

Denominación: Gestión administrativa
Duración : 210 horas
Nivel : 3
Capacidad a Completar :
C3 respecto a la elaboración de los documentos relacionados con el proceso de retribución de recursos humanos, incluyendo las obligaciones de pago de la empresa, utilizando las aplicaciones informáticas disponibles.
Perfil formador :
1. Dominio de los conocimientos y las técnicas relacionadas con la gestión administrativa de recursos humanos, que se acreditará mediante una de las formas siguientes: - Formación académica de Técnico Superior y de otras nivel superior relacionadas con este campo profesional. - Experiencia profesional de un mínimo de 3 años en el campo de las competencias relacionadas con este módulo formativo. 2. Competencia pedagógica acreditada de acuerdo con lo que establezcan las Administraciones competentes.
Espacio : Aula de gestión 45 m2
Capacidades Módulo:
  • CE1. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • CE2. Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales
  • CE3. Elaborar los documentos derivados del proceso de retribución de recursos humanos y las correspondientes obligaciones de pagos aplicando la legislación vigente.
  • CE4. Analizar y aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Contenidos :
  • CO1. El contrato de trabajo..Concepto y clases. Modalidades de contratación laboral. Las modificaciones de las condiciones en los contratos de trabajo. Jornada laboral. Permisos y vacaciones. Las causas de suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo: El Despido. Las subvenciones a la contratación.
  • CO2. La Seguridad Social.Trámites de inscripción de empresas en la Seguridad Social. Trámites de afiliación y alta de los trabajadores. Los Organismos de la Seguridad Social en el Estado. El sistema de protección. El Régimen de la Seguridad Social. Campo de aplicación: Régimen General. Regímenes Especiales. Las prestaciones de la Seguridad Social. Asistenciales. Económicas: ILT, Invalidez, Viudedad y Orfandad. Jubilación. Desempleo y Maternidad.
  • CO3. La retribución laboral.El Salario Mínimo Interprofesional. El Salario: Salario Base; Complementos Salariales. Las Bases de Cotización a la Seguridad Social: Contingencias Generales. Desempleo, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional. Horas Extras. Los Tipos de Cotización. Normas fiscales aplicables al salario. Deducciones. Anticipos de Remuneración.
  • CO4. La representación de los trabajadores en las empresas.Regulación legal. Delegados de personal y Comités de empresa. Procedimiento de elección de los representantes de los trabajadores. La representación sindical en la empresa: Nociones generales sobre Derecho sindical. La acción sindical en la empresa. La Negociación Colectiva: Conceptos y clases de convenios. Contenido de los convenios.
  • CO5. Aplicación de la normativa laboral a la gestión administrativa de los Recursos Humanos.Estatuto de los Trabajadores. Convenio Colectivo. Aplicaciones informáticas en la elaboración de Nóminas y Seguros Sociales: Funciones y procedimientos.
Unidad Formativa Menor :
  • UF03 44.APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Duración: 30)
  • UF03 42.CALCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Duración: 30)
  • UF03 41.CONTRATACIÓN LABORAL (Duración: 60)
  • UF03 43.RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACION Y RECAUDACION (Duración: 90)

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